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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 

 

 

 

行政院農業委員會十七日起為防堵H5N6亞型高病原性家禽流行性感冒(簡稱:禽流感)疫情,施實施禁運休宰措施,並將主動通報的撲殺補償費由原來評價額6成提高到8成,雲林縣動植物防疫所憂心未來二週內通報量將會大增,除各地屠宰場回溯經檢驗確診為陽性的禽場外,再加上主動通報後確診感染的禽場,皆須於確診報告出爐一日內完成撲殺清場作業,礙於縣防疫所人力有限,協請雲林縣後備指揮部支援協助處理,昨(十八)日上午國軍出動百名兵力協助水林鄉一土雞案例場清運工作,總清運量達2萬2千餘隻,估算雞隻重量達六○餘噸。

雲林動植物防疫人員表示:去年底開始轄內陸續有高病原性禽流感疫情傳出,縣府即於今年一月六日開設「高病原性家禽流行性感冒緊急應變中心」,將相關局處納入該應變中心共同協助禽流感防疫工作。截至目前止,雲林縣共累計17場案例場,撲殺逾15萬隻家禽,近來又逢H5N6亞型禽流感入侵,季節交替氣溫變化不定,全台養禽業者風聲鶴唳,通報禽場經確診後,為儘速完成相關撲殺清場程序以免病毒繼續向外散播,國軍弟兄也加入禽流感防疫的行列,昨日由雲林縣後備指揮部指揮官吳聲泰上校帶隊支援縣防疫所協助案例禽場之相關防疫工作。

雲林縣後備指揮部指揮官吳聲泰上校表示,希望這波禽流感疫情能儘速被控制,國軍官兵一定會做為縣政府的後盾,盡全力協助撲殺及防疫消毒的工作,只要社會有需要,國軍一定會全力以赴,守護地方人民的健康及安全。

【更多照片請點以下圖輯】
 

 

 

 

相關新聞影音

 

 

中國時報【邱琮皓╱台北報導】

新修正《勞基法》將特休假制度大幅修改,為保障勞工看得到、吃得到,當勞工特休假到期、離職時若未休畢,雇主都應依新法折算工資、不能遞延或折假。據了解,勞動部將在《勞基法施行細則》中規定,企業在勞工每年到職日當月通知新增的應放特休假數、結算未休假天數,並在次月發放未休假工資。

不能遞延或折假

新修正的《勞基法》雖已最新出版於去年底陸續上路,但勞工特休假該何時結算?何時發放未休假工資?企業還在等勞動部給個答案。勞動部日前舉辦的新法座談會中,最常被問到也是特休假問題,除了能不能遞延,就是結算日該怎麼算、未休假工資該什麼時候發?雇主深怕只要晚發一天,就會被勞工檢舉違法。

勞動部建議雇主應回歸《勞基法》,應以到職日為計算標準的周年制來計算勞工的特休假,但這讓好多雇主擔心:「是不是變成365天,每天都要處理員工的特休假問題?」

擬以月分組計算

勞動部官員表示,通知新增特休假天數跟發放未休假工資將以月為單位來計算,建議雇主「將員工按照到職月份分作12組」,針對在該月到職的員工,通知新年度的特休假天數、統計前一年的未休假天數,若員工有未休畢特休時,在次月隨薪資一同發放未休假工資。

至於員工離職時,該何時發放未休假工資?勞動部官員透露,與資遣費規定相同,在終止勞動契約後30日內發放即可。

舉例來說,A員工到職日為2015年2月10日、B員工到職日為2016年2月25日,公司只要在每年2月通知這兩名員工的新年度的特休假天數、每年3月發放兩名員工的未休假工資就不會違法。

相關細節討論暢銷排行

勞動部勞動條件與就業平等司司長謝倩蒨強調,相關細節都還在討論當中,勞動部將透過座談會,瞭解企業實務上怎麼操作會比較方便,未來在施行細則公布後,也會對外說明相關內容。

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